Werken collega’s op of tussen afdelingen niet optimaal samen? Hebben wijzigingen zich opgestapeld en heb je niet meer het gevoel dat de huidige aanpak efficiënt is? Lopen jullie tegen terugkerende uitdagingen aan? En worden oplossingen steeds complexer? Of heb je het gevoel dat wat mensen doen onvoldoende bijdraagt aan de (nieuwe) visie/strategie?
We nemen het gewenste resultaat als uitgangspunt. En met frisse blik en open vizier bepalen we wat in het hier en nu passende werkwijzen zijn om dit doel te behalen.
Bij het veranderen van werkwijze draait het om de medewerkers. Als er geen gedragen doel is, is het lastig om daadwerkelijk anders te gaan werken. Juist nu is het van belang om ruimte te geven aan talenten en vakmanschap. Waarbij ik vanuit mijn rol vragen stel die er toe doen en mensen prikkel om hun perspectief te verruimen. Gezamenlijke ontwerpen we zo een nieuwe of betere manier van werken. Met creativiteit en verbeeldingskracht gaan we uitdagingen aan waar eerst geen oplossing voor leek.
Verandering van werkwijze hoeft niet te betekenen dat zaken complexer worden. Mijn kracht zit hem er juist in om waar het kan of nodig is complexiteit te reduceren en terug te gaan naar de basis. Ik hou ervan om creatief te experimenteren en stimuleer mensen om ook kleine stappen te zetten. Omdat kleine stappen leiden tot grotere resultaten. Alles wat we doen is maatwerk, want elk bedrijf en elke situatie is uniek.
Ik begeleid jullie als team bij het met elkaar door te vertalen van nieuwe of bestaande plannen. Het resultaat zijn concrete en gedragen acties. We maken afspraken op teamniveau wat jullie gaan doen. Zo geven we het plan “handen en voeten”.
Meer weten over mijn aanpak en werkwijze?
“The future depends on what we do in the present.”
- Mahatma Gandhi -